Actualités - Droit social

Dans certaines professions où le langage cru est légion, une insulte isolée peut ne pas justifier de licenciement

Juin 2021

Si, bien entendu, injurier une collègue en la traitant de « connasse » justifie une mesure disciplinaire, le licenciement de l’auteur, ayant 15 ans d’ancienneté et aucun faux pas notoire, n’est, lui, pas systématique.
Il n’est, notamment, pas justifié lorsque l’utilisation d’un langage peu châtié est habituel dans l’entreprise et la profession.

CA Nancy, ch. soc. 2e sect., 7 janv. 2021, n° 19/01219

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